资源管理与规划是培养过程中的首要关键点，你需要对体力、元气、元宝及各类培养材料的获取与使用建立清晰的规划。游戏初期的核心目标是快速提升掌门和弟子等级，这要求你严格遵循主线任务推进，因为主线任务提供最直接且大量的经验值与资源奖励。体力是推进关卡和参与日常活动的基础，系统每6分钟回复1点体力，你必须避免体力溢出浪费，应通过剧情关卡、副本等方式及时消耗。每日在特定时段（午和傍晚）可于活动界面领取免费体力补充道具叫花鸡，这是维持升级节奏的重要福利。元气则主要用于夺残章等玩法以获取武功秘籍，其恢复道具补元丹也建议每日在集市买满。对于元宝、金币等通用货币，初期应优先投入于购买体力、元气以及培养丹、修炼丹等核心养成材料，而非盲目用于抽卡，通过完成掌门之路、论剑排名提升、限时活动等途径可以稳定获取大量免费元宝。加入一个活跃的门派至关重要，参与门派酿酒、宴请等活动能收获额外的资源和社交支持，为长期发展铺平道路。
核心培养系统的操作理解直接决定了角色强度的基础，主要包括经验升级、装备提升、技能升级与星级突破。角色等级是所有属性的基石，你需要通过消耗经验丹或参与战斗来提升弟子等级，高等级才能解锁更高级的突破和技能。装备系统涵盖武器、防具、饰品，它们提供直接的属性加成，早期可通过血战等玩法获取，并应进行强化与精炼以提升品阶。技能是弟子战斗风格的核心，每个角色都有其独特技能，使用技能书或残章进行升级能显著提高伤害或效果，技能释放的策略性安排同样重要。突破系统则是在弟子达到特定等级后，消耗突破丹、银两及后期所需的同名弟子卡来进行的质变提升，每次突破不仅能直接增加基础属性，还能激活强大的突破天赋，显著增强战力。理解并均衡发展这四个方面，是构建强力弟子的根本。
属性培养与加点是精细化调整角色战斗定位的核心手段，需根据弟子的定位和技能特性进行差异化分配。培养系统通过消耗培养丹来调整弟子的攻击、防御、气血三项基础属性，消耗的是弟子升级获得的潜力值。物理攻击型角色应优先将潜力转化为攻击和气血属性；法术攻击型角色则侧重内力（或对应属性）与气血；而防御型或辅助型角色应重点提升气血和防御属性。但这并非绝对，你需要结合角色技能来考量，例如拥有强大自我恢复能力的角色可适当减少气血加点，转而提升攻击或防御；若其技能消耗巨大，则需相应增加内力或能量属性的投入。培养过程有普通培养和精心培养两种方式，其中单次普通培养比十次连培更具可控性，能有效减少属性浪费，建议观察培养效果，若连续出现非期望属性变化可暂停操作，以节省珍贵的培养丹。
高级培养系统的深入运用包括修炼、气海、心法等，它们提供了后期巨量的属性加成，是拉开角色差距的关键。修炼系统在掌门等级达到35级后开启，消耗修炼丹提升修炼重数，每次提升能按百分比增加弟子的基础攻击、气血和防御。修炼值若在当日未能成功突破当前重数，将会在每日重置时清零，因此在接近突破时建议使用元宝补足所需修炼丹。气海系统则提供了归元属性洗练功能，通过消耗特定资源可以随机获取增加攻击、暴击、气血、抗暴、闪避等次级属性。洗练时应注意，气海的阶数会影响归元属性的上限值，但高阶不保证能洗出好属性，这是一个看概率的玩法，建议对核心输出弟子优先洗练出攻击、暴击等紫色以上属性，对防御辅助弟子则追求气血、抗暴等即可，不必过度追求完美。心法系统则为弟子提供了额外的被动技能或属性加成，需要根据弟子的定位（攻击、防御、控制、回复）和战斗场景（PVE推图、PVP竞技）进行针对性搭配，其获取和升级往往需要通过参与特定活动或副本积累资源来完成。
阵容搭配与资源分配的宏观思路最终决定了你整个队伍的战斗效率和成长速度，核心在于集中资源与激活联动效果。你必须确立1-2名核心输出弟子作为全队的资源倾斜对象，将绝大部分的培养丹、高级装备、技能升级材料优先投入给他们。切忌在前期同时平均培养多个高品质弟子，这会导致资源分散，所有角色都成长乏力。阵容构建的灵魂在于缘分系统和合璧技能，上阵具有缘分羁绊的弟子能相互激活额外的属性加成（如攻击、气血提升），而特定的弟子组合还能触发强力的合璧合击技能。在抽取和选择弟子时，应有意识地围绕核心弟子来搭配能激活其缘分和合璧的伙伴。你可以先通过前期赠送的招募机会获取一对合璧弟子，再根据他们的缘分选择与之关联的核心绝世弟子，从而快速形成一个有战斗协同性的小团队。这种集中资源培养核心，并利用系统加成的思路，能让你在资源有限的情况下最大化队伍的整体战力。
